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食堂文化建设
本文来源:www.gpwrsh.tw  发表日期:2018-2-9
企业食堂不仅是就餐场所,更是企业员工休闲生活的一部分。我们经营的食堂,已超越了它原有的定义,而有着更深刻的内涵和更广泛的外延。受良好的食堂文化影响,食堂少了吵闹,少了浪费;多了温馨,多了宽容,多了?#25176;场!?#26149;风化雨,润物无声”,良好的食堂环境与浓郁的人本氛围,把我们的食堂文化建设作为公司文化的一点补充,努力为贵司文化建设做出应有的贡献。
一、实行看板管理及内刊管理:内刊定期由公司总部编撰,记录成长经历,?#24179;?#21021;一精品,表扬好人好事,表达员工心声,公布食堂管理方面的政策制度,让员工及时知晓经营目的状况。透明的管理方式使员工有了归属?#26657;?#26497;大地激发了员工工作地积极性。同时欢迎广大员工来信来函提供建议。
二、积极融入生活与员工互动:食堂在节假日举办联谊会、各类游戏活动及年终的年会,不定期举办歌咏比赛、羽毛球赛、演讲比赛等问题活动,以活跃员工业余生活,减轻员工的工作压力,提高员工素质和企业凝聚力,更好为员工服务。我们?#19981;?#36992;请员工一起参加或联合组织这类活动,这样就和贵司员工拉近?#21496;?#31163;,能及时了解贵司员工的思想动态,从而不?#38386;?#27491;和调整我们的我司式,提高食堂满意度。
三、举办美食节:我们将在每年?#23454;?#26102;候,邀请其他相关单位及员工举办3至5天的美食节,期间将推出特色菜、创新菜等,并用标语、广告牌等形式宣传饮食文化。
四、营养搭配及安全饮食宣传:设置宣传?#31119;?#24352;贴图片、文?#20013;?#20256;材料或定期出版墙报,积极向员工宣传有关食品安全和科学饮食知识,使员工更能认识到营养搭配的需要。
五、与贵司员工的互动:提供食堂管理人员名片和意见卡,及时沟通、及时反馈。定期邀请贵司后勤管理人员和员工代表座?#31119;?#34394;心听取意见,不断改进工作。招聘膳食顾问,对我们的工作进行监督,提出建议等。如有需要,我们还可以视情况赞助员工业余活动,为了提高员工的综合素质,我们还希望利用贵司特点,聘请有关中高层对我方员工进行有偿培训。
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